能力開発
「創造性を発揮できうる 自由闊達で人間性豊かな企業風土」
これが私たちの目指すヒューマンビジョンです。
「企業は人の集まりである」「企業を動かすのも人である」「人は財産である」ハニー化成はひとりひとりを大切にし、人財を育てることを基本にしています。そのために階層別教育、専門的教育はもちろん、独自の能力開発体系で取り組んでいます。
能力開発
ハニー化成はひとりひとりの「夢・希望・ロマン」を大切にしています。
主な教育内容
階層別教育
専門別教育
自己啓発
新入社員教育
入社前研修
集合研修
実務研修など
新入社員の能力開発
新入社員の能力開発は、入社前教育・集合研修・実務研修に大別されます。
入社前教育
採用内定者には、社会人の心構えや入社後の心構えを教示し、通信教育などを実施します。
集合研修
入社時に1週間程度の日程で、経営方針等会社の理解から、ビジネスマンのマナーや実務まで、広範囲にわたる社会人教育が行われます。
実務研修
集合訓練修了後3月程度、試用期間として、OJTを受けながら、全社の動きを実地で理解します。本人の適性を見つけ出す意味からも、特に重視している教育です。